Beaucoup d'autres trouvent la nécessité de procéder à la vérification des antécédents sur les personnes ou d'une autre entreprise de l'étranger. Il peut y avoir de nombreuses situations où la nécessité de procéder à une vérification des antécédents international se pose.

Tout en faisant une vérification des antécédents au niveau international pourrait se révéler difficile, de nombreux facteurs ont déjà mis au point, permettant d'obtenir des données et informations nécessaires auprès de sources internationales.

Vous savez peut-être que de nombreux pays partout dans le monde ont leurs lois sur la liberté de l'information. Ces lois donnent aux individus le droit d'utiliser et d'obtenir leurs dossiers sur la police, les tribunaux et la prison et d'autres documents publics. Chaque pays a différents types d'informations conservées et disponibles pour utilisation.

L'information contenue sur leurs documents publics sont généralement appelés une fois un besoin. Cela peut impliquer la vérification de nationalistes étrangers présents dans le pays. Le but de faire une vérification des antécédents sur ces personnes est d'assurer la sécurité nationale.

Aux États-Unis, un employeur qui voudrait faire un chèque d'un travailleur potentiel de fond peut choisir entre engager deux types de services de vérification des antécédents internationaux.

Cela implique la validation ou la vérification des informations fournies par le demandeur étranger. Elle ne fait pas une enquête désireux d'obtenir des renseignements sur le demandeur.

Dans la plupart des cas, l'employeur a déjà le nom du demandeur, adresses, numéros de téléphone, de l'éducation et de milieux de travail. Mis à part cela, l'employeur a déjà situé information qui fournit les motifs de contre-vérifier les informations qui lui sont fournis.

L'enquêteur un employeur doit embaucher pour ce processus de vérification est une personne qui se trouve dans le pays où l'enquête doivent être menées, ou l'endroit où réside le demandeur.

cela implique de renom organismes de vérification des antécédents avec la capacité de fournir les documents et renseignements l'employeur exigerait dans pratiquement tous les pays du monde entier nécessaires.

Lors de l'exécution des enquêtes à l'échelle internationale, les enquêteurs sont confrontés à des défis particuliers.

Contrairement aux États-Unis, les documents publics d'autres pays et de plusieurs types de données nécessaires pour le dépistage de fond ne sont pas très accessible. Étant donné que chaque pays diffèrent dans les lois, les coutumes et les procédures de contrôle, il est peu surprenant que la réalisation d'une vérification des antécédents internationaux offrent de véritables défis à ceux qui font l'enquête.

La réalisation d'une vérification des antécédents de succès international impliquer un processus de longue haleine. Cependant, il est clairement une aventure enrichissante et éducative. Le point positif à noter est que la coopération entre les pays rend le processus moins pénible que cela est censé être.

1) Exiger plus qu'un jeu - Certaines personnes ne exigent que les candidats à présenter des documents du bureau de police local disent qu'il n'y a pas les affaires pénales en cours contre cette personne. Toutefois, vous devez réaliser que la vérification des antécédents criminels vont beaucoup plus loin que cela. La raison pour laquelle de nombreuses entreprises exigent des vérifications des antécédents criminels à faire sur les personnes qu'ils embauchent est le fait que la vérification des antécédents criminels se plonger réellement dans le passé d'une personne. Ceci permet à l'employeur potentiel à faire en sorte que chaque bit d'information pertinente pour le processus de l'emploi est à portée de main. Le passé, après tout, affecte notre avenir plus que nous sommes prêts à admettre.

2) Soyez prêt à passer - Bien que vous pouvez obtenir une vérification des antécédents criminels fait sur une personne par vous-même, cela pourrait vous prendre beaucoup de temps et d'efforts. Pour cette raison, certaines entreprises ont d'autres gens qui font les vérifications d'antécédents pour eux. Cependant, avoir quelqu'un enquêter sur un employé potentiel, il faut un peu de dépenses. Vous avez juste besoin de se rappeler qu'il est l'avenir de votre entreprise sur la ligne ici.

3) Obtenir la permission - Avant de procéder à une vérification des antécédents criminels, vous devez vous assurer que vous obtenez l'autorisation de le faire à partir de l'employé potentiel. , Casier judiciaire Sure peut être public, mais le fait est que de laisser l'employé potentiel sais que vous menez une vérification des antécédents sera bénéfique pour vous à bien des égards.

D'une part, il révèle si oui ou non l'employé a effectivement quelque chose à cacher. La réaction de l'employé potentiel à votre vouloir une vérification des antécédents criminels se révéler beaucoup sur le caractère de cette personne. Vous pouvez également créer un lien de confiance avec l'employé potentiel. Si jamais vous finissez par l'embauche de l'employé de savoir que vous ne feriez pas quelque chose derrière son dos peut certainement contribuer à favoriser le lien qui apporte de nombreuses entreprises vers le haut.

4) Donner aux gens une chance d'expliquer - Le système de justice est pas parfait. Beaucoup de gens le savent. Pour cette raison, vous ne pouvez pas simplement juger une personne sur la base de ce que vous voyez sur son casier judiciaire. Vous avez besoin de parler à la personne sur les circonstances de chaque cas et de lui donner sa chance ou d'expliquer exactement ce qui est arrivé à partir de son point de vue. Vous devriez également parler avec des gens qui connaissent bien la personne afin de voir si ses efforts de réhabilitation sont couronnées de succès. Chaque personne mérite une autre chance. Il se peut que votre entreprise sert de tremplin pour la personne à lui-même assimiler dans la société à nouveau.